醫藥研發主管談求職簡歷

??????? 我是某制藥企業研發主管，近期正在招聘制劑研發人員，我郵箱里收到近300份簡歷，可我們只招到3名適合的工作人員，算得上百里挑一了。我承認我們人員篩選是比較嚴格，但個人簡歷的設計也至關重要。下面談幾點我在招聘中的體會，希望能對醫藥行業的朋友們有所幫助。

?????? 1、求職意向專一，針對不同招聘職位用不同簡歷。有些應聘者的簡歷中求職意向一欄填有：藥片生產管理、藥品銷售、醫藥代表、藥品研發……，讓人感覺對自己的職業定位不明確。任何一名人力資源部經理招人，都是針對某一特定職位，他們喜歡那些求職意向專一的人，表示了求職者的發展方向和決心。

?????? 2、巧留個人聯系方式，增加被用人單位選中機會。求職者在很多大的人才網站注冊時是免費的，但招聘企業想在這些網站尋找人才是收費的，每個公司一般只注冊一家人才網站。招聘者在注冊網站是可以看到人才聯系方法的，但在沒有注冊的網站瀏覽到合適的人才，卻無法看到他（她）的聯系方式。你如何避開人才網站的屏蔽，讓哪些在網站上搜索人才的人事經理們輕松聯系到你呢？這里告訴大家制勝一招：不要只在人才網站要求填寫聯系方式的表格里填寫個人聯系方式，求職者還可以在自我評價、工作經歷等綜合信息處附加上您的郵箱、電話等信息。這樣人才網站就無法屏蔽你的聯系信息，那些求賢若渴的人事經理們就很容易聯系到你了。

??????? 3、簡歷信息要齊全，其實有很多個人信息是招聘者很關注的。如年齡、性別、身高、體重、業余愛好、英語級別、計算機水平等，有些戰友認為自己不高、偏胖、年齡保密、英語沒有過四六級等原因，某些劣勢故意不寫，這樣往往給招聘者留下不好的暗示。

????????4、直接把word文檔簡歷、各證書掃描件發到企業聯系人信箱里去，更顯得你對這家公司的重視，顯得你對該企業是情有獨鐘的。

??????? 5、根據該企業的招聘條件適當調整自己簡歷，表明自己很適合所招崗位，這樣更增加了就業成功機會。很多戰友自己的簡歷如同名片，固定成型，無論應聘那家公司，無論應聘什么崗位都是寫好成型的簡歷，不知道應變。