目前,高校使用的《就業協議書》雖然不等同于勞動合同,但畢業生由簽約到正式工作畢竟還有一段時間,所以簽訂《就業協議書》就具有一定的廣泛性,它是由學校、畢業生、用人單位三方共同簽署后才能生效的,它也是學校制訂就業方案、用人單位申請用人指標的主要依據,對簽約的三方都有約束力。由于現在就業形勢嚴峻,許多畢業生在簽訂協議書的同時還要被迫簽訂條件苛刻的合同,而它們之間有時是相互矛盾的,因此,有必要提醒畢業生注意以下問題。
1、簽約是非常嚴肅的事情,也是一個法律行為,因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業生應詳細了解用人單位的情況,一般包括單位的規模、效益、管理制度等,單位的隸屬也很重要。國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權;民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協議書上應簽署他們的意見才能有效。畢業生還應對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
2、簽約的一般程序為:畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位即其主管部門簽署意見后再交給學校畢業就業指導中心蓋章后,方可納入畢業生就業方案。
3、畢業生到用人單位報到后,畢業生和用人單位要簽訂勞動合同,因此,在簽約前了解合同書的內容是十分必要的,尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業生應向招聘人員索要樣本或復印件,以免報到后發生糾紛,遭受很大損失。
4、有的畢業生在與用人單位簽訂協議后又去聯系其他單位,“腳踩兩只船“,這是一種不負責任的態度,學校一方應當監督并嚴格控制,畢業生也必須信守協議。如果萬不得已要單方面毀約,就必須辦理違約手續,在規定的時間內征得原簽約單位即其主管單位的同意,經學校畢業生分配主管部門批準。
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